PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD CAHAYA RESTU KOTA PROBOLINGGO

<p> </p>
<h1><a></a>ABSTRAK</h1>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong>Moch Zainal Rifaldi</strong>, 2021. <em>Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan UD Cahaya Restu Kota Probolinggo</em>.  <strong>Skripsi</strong>. Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Zainul Hasan Genggong. Pembimbing (I) Ainol, M.Pd.I., (II) Lutfi, S.Sos,M.E,</p>
<p><strong>Kata Kunci :</strong>Pelatihan kerja,Kompetensi,dan kinerja karyawan.</p>
<p> </p>
<p>Pelatihan adalah proses yang sistematis mengubah tingkah laku karyawan untuk mencapai tujuan organisasi, yang berkaitan dengan keahlian dan kemampuan karyawan untuk melaksanakan pekerjaan saat ini. Pelatihan memiliki orientasi saat ini dan membantu karyawan untuk mencapai keahlian dan kemampuan tertentu agar berhasil dalam melaksanakan pekerjaannya.</p>
<p>Pelatihan adalah serangkaian aktivitasyang dirancang untukmeningkatkan keahlian–keahlian, pengetahuan, pengalaman, ataupun perubahan sikap seseorang. Kompetensi adalah suatu kemampuan yang dilandasi oleh keterampilan dan pengetahuan                                                   yang  didukung  oleh  sikap  kerja  serta  penerapannya dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan di tempat kerja yang mengacup ada persyaratan kerja yang ditetapkan. Peningkatan kemampuan merupakan strategi yang diarahkan untuk meningkatkan efisiensi,efektivitas, dan sikap tanggap</p>
<p>dalam rangka peningkatan kinerja organisasi.</p>
<p> </p>
<p>  Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya.</p>
<p>Dari hasil penelitian itu ditemukan bahwa (1) Terdapat pengaruh signifikan Pelatihan Kerja dan Kompetensi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Cahaya Restu Kota Probolinggo. (2) Terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara Pelatihan Kerja (X₁) dan Kompetensi (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada UD Cahaya Restu Kota Probolinggo.(3) Pelatihan Kerja berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Cahaya Restu Kota Probolinggo.</p>